Fra NemID til MitID – hurtig guide.

Så er MitID online og kan bruges, men…

Dog er det ikke alle der kan begynde, at bruge MitID endnu. Det er din bank der sender dig besked, når det er din tur, til at oprette MitID.

Derfor skal du ikke slette NemID endnu, da MitID indfases i løbet af 2021 og 2022.

Læs mere

Kørekort på APP – det virker, men pas på!

Alt i alt er det super smart og nemt, med den nye kørekort APP.

Du downloader den på din telefon og følger vejledningen. Det tager 2 minutter og du skal bruge dit pas.

Læs mere

At udbetale løn, feriepenge og indbetale til SKAT er nogle af de ting, du som forretningsdrivende skal have helt styr på, så dine ansatte kan vide sig sikre på, at deres løn, pension og ferie bliver både indbetalt og udbetalt korrekt. Med andre ord, et lønsystem er en nødvendig del af at drive virksomhed, og i Danmark udbydes der efterhånden rigtig mange lønsystemer til ligeså mange forskellige priser. Her guider vi dig igennem junglen af lønsystemer, så du kan blive klogere på, hvad et godt lønsystem skal kunne.

Et sikkert og pålideligt lønsystem er grundstenen i din forretning. Et lønsystem bruges til at beregne og udbetale løn til den enkelte ansatte (et godt lønsystem kan klare alle typer ansættelser – fra fastansatte til timelønnede), overføre SKAT, ATP, feriepenge og pension.

 Et moderne lønsystem bør ikke kræve en uddannelse i bogføring at bruge eller være kompliceret at lære og forstå. I dag findes der mange digitale lønsystemer, som er nemme at anvende, så alle ledere i små og mellemstore virksomheder, selv kan administrere programmet.

Kan Excel være en løsning?

Ejer du en mindre virksomhed tænker du måske, at du bare kan klare alt dette i Excel. Og ja, det kan du i princippet også, men der er ikke mange gode grunde til at gøre det på den måde. Du kommer til at bruge ekstra tid på tastearbejde, hvorimod lønflowet kører automatisk i et online lønsystem, så snart du har tastet grunddata ind. Endvidere skal du være sikker på, at du ved alt om skatteregler og at du overholder lovgivning for udbetalingen af løn. Det fortæller et excelark dig ikke, hvorimod rigtig mange af processerne i et lønprogram kører helt automatisk.

 Det smarte ved et lønsystem er blandt andet, at det hjælper med løn- og skatteberegninger, så du undgår (menneskelige) fejl. Et online lønsystem kan arbejde integreret med dine andre systemer, så du slipper for dobbelt tastearbejde. Det gælder eksempelvis systemer inden for tidsregistrering og økonomistyring.  

 Vælg et lønsystem, der passer til din virksomheds behov

Det bør ikke være prisen der afgør hvilket lønsystem du vælger, men derimod hvilket der passer bedst til din virksomheds behov og derfor gør du klogt i at undersøge markedet, så du får et lønsystem der er:

–   Gennemprøvet og -testet

–   Passer til din type af virke

–   Fleksibelt så det tilpasser sig i takt med at din virksomhed vokser

–   Er integreret med Office og andre nødvendige programmer

og sidst men ikke mindst: At leverandøren er troværdig – her kan Trustpilot være en stor hjælp.   

Danmarks billigste forlystelsespark 2019
Pristjek – Danmarks dyreste forlystelsespark og sommerens billigste forlystelsespark.

I 2016 lavede jeg et pristjek af de dyreste og billigst forlystelsesparker i Danmark. Nu er det tid til et nyt tjek. Er der nogle som er blevet billigere? eller dyrere? Jeg tjekker det her på siden.

Læs mere

Håndværkerfradraget udløber i år, derfor er det NU! hvis du skal udnytte det.

Gør brug af håndværkerfradraget i år. Da det som det ser ud nu ikke forsætter til næste år. Så når vi skriver 1. januar 2015, så er det slut med håndværkerfradraget.

Men Du skal i gang NU hvis du skal gøre brug af håndværker fradraget, da arbejdet skal være afsluttet i 2014! Der går jo tid med at indhentet tilbud og få lavet arbejdet.
Nu kommer der pres på. Alle der skal nå at gøre brug af håndværkerfradraget skal have lavet arbejdet i de sidste måneder af 2015.
Det kan gøre at det ikke er til at få fat i en håndværker i resten af 2014.

Tjek liste for håndværkerfradraget:

– Indhent tilbud på din opgave
– Vælg din leverandør til opgaven
– Arbejde udføres
– Betal fakturaen (husk at tjekke, at arbejdslønnen er udspecificeret)
– Indberet lønudgifterne på SKAT.dk
– Fradragget overføres automatisk på din årsopgørelse
– Husk Du skal gemme dokumentation for din opgaven i min. 3,5 år

Vigtige datoer for håndværkerfradag :
Du kan få håndværkerfradrag for 2015, hvis arbejdet er udført i 2015.
Indberet i TastSelv og se fradraget for 2015 på din årsopgørelse i marts 2016.

Du kan få fradrag op til 15.000 kr. om året inklusive moms for arbejdsløn til service og vedligeholdelse på din bopæl.( fra fra 22. april 2013 gælder det også sommerhus, der er dog nogle andre regler.).
Fradrag gives arbejdsløn ikke på materialer.

Håndværkerfradag 2016

Måske? eller nej. Som det ser ud nu så slutter fradraget d. 31/12-2015.
Regeringen med Helle Thorning Schmidt i front vil ikke forlænge fradraget, selv om mange mener det bliver døden for mange håndværker.

Mon det sidste ord er sagt den den sag? Jeg tror det ikke, så måske er der også håndværkerfradrag i 2016.
Vi må vente og se.

Hvor meget kan du få fradrag for.

Hvis du har eller får lavet arbejde i din bolig, der kan gå ind under håndværkerfradraget,
så kan du få fradrage på op til 15.000 kroner per voksen person i husstanden.
Er du oppe på det maksimale beløb på 15.000 kroner sparer du ca. 5.000 kroner i skat.

Ægtepar/samboende kan fradrage i alt 30.000 kroner, så kan derfor spare ca. 10.000 kroner i skat.

Du kan få fradrag for fritidsboliger (sommerhuse)

D. 22. april 2013 blev sommerhuse og fritidsboliger også omfattet af håndværkerfradraget.
Sommerhuse, fritidsboliger og ferieejerlejligheder, uanset om de ligger i Danmark eller i udlandet.

Vigtigt info om fritidshuse:

Det er kun ejeren af fritidsboligen og/eller ejerens ægtefælle, der kan få fradrag.
Hvis fritidsboligen er udlejet en del af året, er der ikke fradrag for serviceydelser som f.eks. rengøring, vinduespudsning, havearbejde mv.
Du skal betale ejendomsværdiskat af fritidsboligen.
Det gælder kun for arbejder der er udført fra og med den 22. april 2013 til 31/12-2014

Det er de samme typer udgifter, du kan trække fra for fritidsboliger som for helårsboliger.
Bemærk at du får kun et årligt samlet fradrag på 15.000 kr.

HUSK. Du skal selv indberette håndværkerfradraget Det kan du gøre her: https://www.tastselv.skat.dk/

Beregn dit håndværkerfradrag

Her er et par eksl. på en beregning af håndværkerfradrag:

Eks. 1:

1 Person over 18 år i husstanden
10.000 kr i arbejdsløn

Du får ca. 3160 kr. tilbage i skat netto

Fradrag du stadig kan bruge: 5.000 kr.

Eks. 2:

1 Person over 18 år i husstanden
15.000 kr i arbejdsløn

Du får ca. 4740 kr. tilbage i skat netto

Fradrag du stadig kan bruge: 0 kr.

Eks. 3:

2 Personer over 18 år i husstanden
10.000 kr i arbejdsløn

Du får ca. 3160 kr. tilbage i skat netto

Fradrag du stadig kan bruge: 20.000 kr.

Eks. 4:

2 Personer over 18 år i husstanden
50.000 kr i arbejdsløn

Du får ca. 9480 kr. tilbage i skat netto

Fradrag du stadig kan bruge: 0 kr.

Indberet håndværkerfradraget på Skat:

Sådan indberetter du dit håndværkerfradrag på SKAT.dk
Se denne guide fra Youtube.com:

Gode råd til en højere løn

Når der skal være styr på din privatøkonomi handler det som oftest om, hvordan du kan sikre dig færre udgifter eller blive bedre til at spare op. En anden, og sjovere, vej at forbedre privatøkonomien på, er, at undersøge dine muligheder for at stige i løn. Har du arbejdet længe på din arbejdsplads? Har du leveret ekstra gode resultater på det seneste? Eller ved du, at du mindre i løn i forhold til dine kollegaer? Nedenunder får du tre gode råd til, hvordan du kan forhandle dig til en bedre løn.

1)    Sæt ord på dine resultater

Hvis du har intentioner om at stige i løn, må du nødvendigvis have argumenterne på plads for at overbevise din arbejdsgiver om, at du fortjener højere løn, end den du får i dag. Først og fremmest er det hermed vigtigt, at du kan sætte ord på dine resultater. Overbevis din arbejdsgiver om, hvad du er værd ved at huske vedkommende på, hvilken stor arbejdsindsats du har lagt i firmaet og de resultater, du har opnået.

2)    Hvorfor er du uundværlig?

Dernæst kan du gå videre med at fortælle din arbejdsgiver, hvorfor du er unik på arbejdspladsen, og hvorfor det ville være fatalt at skulle undvære netop dig. Prøv at sætte ord på, hvad det er, at du bidrager med, som skiller sig særligt ud. Hvad er din force, og hvorfor er den særegen at have på arbejdspladsen? Overbeviser du din arbejdsgiver om, at du er uundværlig, sætter du dig selv i en bedre position i forhold til lønforhandlingerne.

3)    Kend din markedsværdi uden for firmaet

Endelig er det vigtigt, når du skal i forhandlinger om løn med din arbejdsgiver, at kende din markedsværdi uden for firmaet. Det vil sige, at du undersøger, hvad andre i din stilling får i andre firmaer/institutioner. Hvis det viser sig, at lønnen eller vilkårene er bedre andre steder end på din arbejdsplads, kan du på den måde gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at han/hun for at være konkurrencedygtig og tiltrække de bedste og mest kompetente medarbejdere, altså bl.a. dig, bliver nødt til følge markedsværdien.

Det er selvfølgelig ikke altid, at arbejdsgiveren har mulighed for at give dig en højere løn ved første lønforhandling. Men bare ved at gøre opmærksom på, at du fortjener mere i løn, kan det være at du bliver taget bedre i betragtning næste gang, der er lønforhandlinger.  Giv derfor ikke op, men bliv ved med at stol på, at du og dine resultater er uundværlige på din arbejdsplads.